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一、在职场混饭吃，必须得有“真本事”
书名： 用易经的观点读透西游记 作者： 江涛 本章字数： 8844 更新时间： 2024-05-28 11:22:59

孙悟空的72变、筋斗云和火眼金睛

——学门技术好糊口

【易经的智慧】

《易经·颐卦》曰：“颠颐，拂经；于丘颐，征凶。”意思是说，向下属乞求食物以获取奉养，是违背常理的，向上级乞食，则前进的途中必然遭遇风险。

颐卦告诉我们，虽然朋友多了路好走，但是当我们落难时，其他人未必靠得住，只有自己才是最可依赖之人。

靠天靠地不如靠自己，自身的实力才是信心最靠得住的来源。人家孙悟空在成为花果山大王之后，没有自我满足，还知道远渡重洋找菩提师祖学艺，练得一身好技能，为自己日后大闹天宫打下好基础。

所以说，想要出来混，一定要学一门足够你撑起一片天地的好技术。

【西游小传之“技术男孙悟空”】

如果没有“七十二变”、“筋斗云”和“火眼金睛”等诸般神通，孙悟空在各路神仙妖怪的眼里，仅仅就是一个普通的猴妖。不要说“斗战胜佛”，就是到“御马监”当“弼马温”都不要想。

没有这三项技术，东海龙王的定海神针也就不可能被他取走、王母娘娘的鲜美蟠桃也绝对没他染指的份儿，就连弼马温这个小官职也不是他想当就能当的。

但事实上，这些事情孙悟空都做到了，并且还让各路神仙妖怪都畏惧他或者崇拜他，这就是因为人家的确有真本事，

相信大部分人喜欢孙悟空，不仅是因为他神通广大，而且还因为他曾经有一段轰轰烈烈的创业经历。孙悟空在参加这个取经团队的之前，用我们现在的话说是自主创业，自己做老板、做事业，是一个只有西天如来佛祖才能制服的厉害人物。

而加入取经团队之前，刚开始孙悟空就占花果山为王，接着大闹天宫后自称齐天大圣，最后经观音点化才保护唐僧西天取经，历经九九八十一难，取回真经终成正果，被封为斗战胜佛。孙悟空用彪悍的人生，演绎了精彩的职业生涯。

在现代人看来，孙悟空有许多职场人士梦寐以求的三件本事：七十二变、筋斗云和火眼金睛。

★“七十二变”就是——适应各种角色和岗位的能力

孙悟空的“七十二变”，变什么像什么，不仅惟妙惟肖，而且能以假乱真。其实“七十二变”的难度不在于“形”而在于“神”，从一个形象到另一个形象的变化，好比从一个岗位到另一个岗位。最重要的不仅仅是角色的转变，而是心态的调整。

每个人的职业生涯，最开始都是从基层做起，甚至要经历很多不同的岗位。但无论身处哪个岗位，工作中都难免遇到不顺心的事情，觉得上头布置下来的任务怎么这么不合理，出了事情也不知道处理，就会拿下面人当挡箭牌。可能还会觉得同事怎么这么不合作，又笨又懒，这样下去项目绝对不可能按时完成……

当你在委屈的时候就想一想孙悟空，他的出身只是一只从石头里蹦出来的猴子，虽然大闹过天宫，也上过仙界，但他在必要时刻，总懂得不断变幻自己，并且从来不觉得这是降低了自己的身份，或者是很难接受。

其实，孙悟空的每一种变化都是一种心态、一个妥协、一次适应和一项能力，而在职场中每一个岗位也都是一次锻炼，“七十二变”就是七十二种心态、妥协、适应和能力。

有人说人生如戏，这句话一点也不为过，人生活在社会中，社会中充斥着不同的场景，社会好比人生的“大舞台”。在这个舞台上，在不同的场景中，我们扮演着不同的角色，同时也担负着不同的责任。

而作为社会舞台上的“扮演者”，要想唱好社会舞台这场大戏，每个演员都应扮演好自己的角色，要适应不同“场景”中的不同需要，还要根据自己的角色去完成各自不同的任务，以此让自己的职业能力得到提升。

★筋斗云就是——行动力

筋斗云有两个特点，一个是快速，只需要翻一个跟头的功夫就能完成；另一个是远，一个筋斗云就可以十万八千里。正是具有了这两个特点，才能让孙悟空总是出奇制胜，用最短的时间找到降伏妖怪的方法或搬来“神仙”。我们身在职场的时候也应该这样，应该拥有有筋斗云的这两个特点，一是快速反应能力，二是耐力和坚韧性。

首先说孙悟空的快速反应能力。孙悟空的行动效率非常高，一是只要做决定马上就行动，二是一个筋斗云就是十万八千里，马上能够到达目的地。你看他每次被妖怪用法宝降住逃出来后，马上又到洞前叫阵，对方还没有休息他就又来了，这样的侵扰策略令妖怪筋疲力尽，既没有吃唐僧的时间，也没有吃唐僧的心情。搬救兵的时候，筋斗云更是派上用场，多远的距离转瞬间就是一个来回，妖怪还没回过神来，这边救兵就到了，为救唐僧迎得了充分的时间。

而关于耐力和坚韧性，在遇到各种困难和各色妖魔鬼怪的时候，孙悟空从来没有放弃过，他的目标很明确，如果唐僧被妖怪捉住，为了保护师父不被妖怪吃，他会想出各种各样的办法，变成小飞虫、变成水果、变成一切能变的东西，继续与妖怪死缠烂打，搬救兵……总之，只要是能想到的办法，他都不会放弃。正是孙悟空的坚韧性和永不向困难妥协的耐心，让他不会被困难击倒，这也是他每次都能救得唐僧的根本原因。

身在职场中的我们，就非常需要筋斗云这样的行动力，如果你在工作中遇到事情的时候能表现出百折不挠的斗志，那么你也就跟孙悟空一样，总能够神奇地突破难关。

★火眼金睛就是——努力成为某方面的专家

人在职场，如果慧眼识真，一定可以使自己工作起来得心应手。但这慧眼并不是天生的，就如同孙悟空的火眼金睛，本来很平常，没有慧眼、千里眼的神通，而在大闹天宫时受到惩罚，被扔进太上老君的八卦炉，经过锻炼，因祸得福而有了一双能看见事物真相的火眼金睛。

对职场中人来说，挫折或磨难的确很难受，然而事物总是有所失就有所得，慧眼识真的本领往往不求而得。

有了火眼金睛，孙悟空慧眼识真，再也不怕妖怪们有什么千变万化，三打白骨精就是最好的证明。这个能力唐僧没有，猪八戒、沙僧以及白龙马都没有。如果说“七十二变”和“筋斗云”与“火眼金睛”有什么区别的话，大家不难发现，猪八戒也会三十六变，沙僧也能日行千里。而只有“火眼金睛”是孙悟空一个人独有的能力，这种能力就具有稀缺性，用我们今天的话说，孙悟空是慧眼识人方面的“专家”。

人类知识可分为两大类：一类是普通知识，另一类是专门知识。普通知识，不论其类别和种类有多少，对于聚敛金钱来说，是很少能派上用场的。它是基本的，积聚性的，是大学各科系所有的，几乎是所有文明社会都知道的。真正成大事的人，是那些知识丰富并对某一领域特别熟悉的人，他们有着专业的知识，充足的经验，并能将其巧妙运用，从而达到成功，实现自我价值。

专家有什么优势？举个例子，当医生让病人脱光衣服时，病人往往会顺从地配合。而让你去要求病人脱光衣服时，病人却决不依从你，你明白为什么吗？今天，答案已经非常明显不过了，因为你不是专家！

现代社会需要的是专家。尤其是在社会分工越来越细的情况下，你只有让自己也足够细，足够专，才能在这个大环境中游刃有余。养由基的百步穿杨，一箭双雕是专业技能；庖丁解牛，游刃有余，那种“不以目视而以神遇”的功夫，也是专业技能。只要你拥有过硬的专业技能，就不怕自己不成功。

“看西游”之小结：

孙悟空的能力与素养，可谓妇孺皆知，可上天，可入地，可降魔，可伏怪，可七十二变，他的能力神鬼莫测。在西游记里，也就是如来佛祖是孙悟空的对手，而且可以打败他，但即使如此，他也毫不客气地在如来的手上来泡尿，谁叫咱就是有能力呢。

作为职场中人，自然需要有能力和素养，如果你没有相应的能力，公司要你何用？所以这一点是立身之本。

那么，如何提高自己的专业技能呢？

要想提高自己的专业技能，首先要虚心向前辈们请教，学习借鉴他们的好的工作技能与技巧，取长补短；

其次，要多看你工作专业方面的书，最好是最新最前沿的书，让自己接触最先进的技术和理念；

再次，可以向网络学习，网络上有很多各类专业人才的日志、理念和技术探讨等内容，可以为我们所用；

最后，就是要多实践，毕竟实践才是检验真理的唯一标准。所以，我们要在实践中不断总结经验教训，扬长避短。

取经四人组的团队协作

——根据自己的能力，定位自己的职场位置

【易经的智慧】

《易经》的艮卦告诉我们的是，做人应当洁身自爱，依赖心不要太重，否则不利。凡事不可轻举妄动，诸事宜守，相辅得吉。儒家有言：“静亦定，动亦定”，此非言死等，宜中正德行，固守贞常之道，凡事有定之理也。

唐僧四人在取经小组里各自独立自主，大家相辅得吉，最后造就了西去的成功，这就是因为他们各自找对了自己的定位，发挥了自己最大的作用。

【西游小传之“取经四人组各有神通”】

王蒙在自己的书中曾说：“一个人应该知道自己能够做什么，应该做什么，必须做什么；更应该知道不应该做什么，不要做什么，其实做也做不成什么。”

所以说，一个人要想有一个好的职业前景，就必须在正确的位置上做正确的事，给自己先进行一个准确的职场定位。只有这样，才能物尽其用，让我们的人生价值达到最大化。

《西游记》中的孙悟空、猪八戒、沙悟净都是每个公司某一类型员工的代表，他们有各自的优点，同时也存在着明显的缺点，但是组合起来就是很好的取经工作团队。

如果孙悟空、猪八戒、沙悟净能够克服各自的缺点和不足，进行职场的自我提升，可以在职场的道路上走得更好、更远。

★孙悟空

外号：齐天大圣、弼马温

个人履历：孙悟空为灵根仙石孕育而生，带领群猴进入水帘洞后成为众猴之王，后来拜菩提祖师为师学艺，法号悟空，学会72变、筋斗云。因为才能出众，先后两次被天庭作为人才引进，不过不受重用。后来因为在天庭违反天规，孙悟空被囚禁在五行山下。五百年后，才被唐僧救出，并帮助唐僧成功取经，被封为斗战胜佛。

职场优势：孙悟空能力出众，是团队的技术骨干和业务标兵，取经工作遇到困难后都是他冲锋在前，逢山开路，遇水搭桥，降妖伏魔，一次次将唐僧从危难中救出，并顺利护送到西天。

职场缺点：嫉恶如仇的孙悟空个性太强，锋芒太露。因为冲撞领导，几次被唐僧赶出取经团队。

职场案例：

周建辉是北京名校毕业的博士生，在校期间获得了多项技术发明专利，还没有毕业就被一家知名高科技上市公司高薪聘用。但是毕业后没多久，准备在公司大展拳脚的他却被迫辞职。原来，自认为科研技术一流的他到公司后恃才傲物，不仅不把部门其他技术人员放在眼里，还多次在工作中与部门主管发生激烈冲突，结果受到整个部门的孤立和抵制，只得放弃高薪黯然离职。

职场点评：不要锋芒毕露

周建辉是孙悟空类型的人才，业务能力出类拔萃，但是因为不会处理人关系，导致职场受挫。

孙悟空类型的员工要想在职场上有所作为就要转变职场观念。即使是孙悟空这样的超级精英，也因为职场观念不正确，使得自己几次失业，空有一身本领无处使用。所以，作为一个普通通员工，如果你决定在这家公司工作就要去努力适应公司制度，而不是锋芒毕露。

其次，孙悟空型的员工要注意和上司的沟通技巧。孙悟空是取经工作团队的开路先锋，制胜法宝，但是他缺乏与领导唐僧沟通的技巧，经常费力不讨好。因为不善于和领导沟通，他的工作总是被领导误解，并被扣上藐视领导权威的帽子，多次被唐僧赶出取经团队，停职反省。

最后，孙悟空型的员工要注意尊重每个同事。如果因为自己是业务标兵，自视甚高，蔑视其他同事，必然受到团队孤立和排挤，工作起来阻力重重。

★猪八戒

外 号：猪悟能、天蓬元帅

个人履历：猪八戒原来是玉皇大帝的天蓬元帅，主管天河，因调戏嫦娥被逐出天界，到人间投胎，入赘高老庄。他会36变，能腾云驾雾，使用的兵器是九齿钉耙。唐僧西去取经路过云栈洞，猪八戒被孙悟空收服，一同保护唐僧去西天取经，被如来佛封为“净坛使者”。

职场优势：猪八戒智商一般，但是情商很高，政治嗅觉灵敏，特别会巴结和讨好领导，服务意识好。同时，他懂得交际和应酬，善于化缘，常常负责团队对外公关，能够帮助团队筹集取经的各项经费。

职场缺点：好吃懒做、自私胆小。

职场案例：

徐福洋在一家国企部门任职。虽然工作能力一般，但是他善于察言观色，会在领导面前表现，所以领导对他印象还是不错。有一次徐福洋所在的部门主管走后，公司领导想提拔他。在正式提拔前，领导让他带领部门同事完成一项颇具难度的工作任务作为任职考验。结果，他因为平时疏于钻研业务，加之同事对他工作时拈轻怕重不满，没完成领导安排的任务，痛失升职机会。

职场点评：要打造自己的核心竞争力

徐福洋是猪八戒类型的员工。根据对HR的相关调查，这种猪八戒类型的员工在企业中不少。

在《西游记》整个的取经团队中，猪八戒的业务能力比不上大师兄孙悟空，工作态度比不上师弟沙悟净，然而，他却是整个团队中除领导唐僧外，活得最潇洒最舒服的人物。既不用牵马，也不用挑担，只需陪唐僧聊天解闷。他聊天的内容也无非有二，首先适时地溜须拍马以哄领导唐僧开心，其次就是向领导打业务精英孙悟空的小报告，很少去干降妖除魔的正事。

但是，人在职场，“有为才能有位”。如果想获得职业上的长远发展，只是凭借人际交往是远远不够的，必须要打造出自己的核心竞争力。

猪八戒就是因为缺乏自己的核心竞争力，没有在取经时做出出色业绩，导致取经后的职位晋升空间很小。与被封为斗战胜佛的孙悟空和被封为金身罗汉的沙悟净比起来，他只不过受封了区区一个净坛使者。

所以，猪八戒类型的员工，要想在职场上有好的发展，光靠投机取巧是行不通的，一定要打造自己的核心竞争力，在关键时刻拿出真本事和业绩来赢得职场晋升。

★沙悟净

外 号：沙和尚、卷帘大将

个人履历：沙悟净原是天庭武神，在天宫灵霄殿下侍銮舆的卷帘大将，只因在蟠桃会上失手打碎了琉璃盏，被玉帝打了八百杖后贬出天界，在人间流沙河兴风作浪，危害一方。后经观音点化，赐法号悟净，护送唐僧西天取经，完成任务后被封为“金身罗汉”。

职场优势：做事任劳任怨、兢兢业业，同时性格沉稳谦逊，常充当团队矛盾的“调解员”角色。

职场缺点：能力学识不足，缺乏进取心和创新精神。

职场案例：

阿文在一家外资公司工作。相对于公司众多知名高校毕业的本科生和研究生同事，阿文觉得自己的大专文凭有些掉档次，时刻有一种会被公司炒掉的危机感。不过，他没有在这种危机感中自我放弃，而是把这种压力转化为做好工作的动力。不仅每次都用心把自己分内的各项工作任务尽可能做好，还经常主动给领导和同事帮忙做助手。他的努力得到了回报。在公司近期的一次裁员中，学历平平，能力一般，但是工作认真负责的阿文被公司留了下来。

职场点评：拼不过工作能力就拼态度

企业不仅需要孙悟空这样干大事的员工，也需要沙悟净这类踏踏实实做小事的员工。沙悟净能力有限，降妖伏魔的本事最差，但是他工作态度最认真。自知能力学识有限，沙悟净拼不过工作能力就拼态度，做事尽职尽责，埋头苦干，同样为取经团队的后勤保障工作作出重要贡献。

行事低调的沙悟净不像孙悟空那样图名，也不像猪八戒那样图利。在取经的漫长道路上，对领导甚至同事的工作安排言听计从，脚踏实地，兢兢业业，既博得领导唐僧赞许，又同时深得同事孙悟空、猪八戒喜欢。

就取经的总体工作而言，孙悟空的功劳最大，而沙悟净则苦劳最大。在取经受到挫折时，就属沙悟净意志最为坚定，从不像孙悟空那样闹情绪罢工，也不像猪八戒那样遇到困难就嚷着分行李散伙，总是极力地维护着团队稳定。

因此，尽管沙悟净在取经的工作中极少有降妖伏魔的工作业绩，但是取经成功后受封时，他的职位要比猪八戒的净坛使者高，晋升到了金身罗汉级别。所以，对于能力平平的沙悟净型员工而言，拼不过工作能力就拼态度，兢兢业业地把别人不想做的事情做好了，同样能够在职场上有所作为和发展。

“看西游”之小结：

《西游记》中师徒四人各有优点，各有关缺点，如果他们定位自己的优势，在其优势方面发挥出自己的才干，前途将不可限量。

任何一个求职者在求职前，都要对自己进行分析定位，依据自己的性格、特长合理地做出近期、中期、长期的职业规划，避免走弯路。求职者要善于挖掘自己的优势，不要在自己的劣势方面浪费时间。

一个人在考虑自己的职业定位是只需要考虑三个主要因素：取向、能力和环境。

⑴取向主要是个人的一种倾向，主要涉及个人的性格、兴趣、价值观、需要和意愿等。

很多人在选择职业的时候都会忽略这一点，或者说对这一点没有全面的认识，比如说一个很外向好动的人，可能因为就业压力去做了办公室文员的工作，估计他就很难把工作做好。

所以，在选择一个工作的时候首先就要考虑，我是什么性格，这个工作与我的性格是否相匹配，这个道理说起来很简单，但是并不是每个人都做得到。

然后就要考虑你的兴趣是什么，太多的统计表明，一个人在做他认为感兴趣的工作时往往比做不感兴趣的工作绩效要高，可以说兴趣是最好的激励手段。

价值观和需要决定了你将从事一个什么类型的工作。如果你很喜欢钱，那么选择工作的时候行业利润率比较低的职业可能就不适合你，如果你是个追求成就感的人，那么一些没有明确时间节点的工作你做起来就会觉得无价值。

所以，个人取向是我们所需要考虑的第一个问题。

⑵第二个就是个人能力，主要包括：学历、经历、天赋和资源等。

一个人有很大的理想，但是没有支持理想的能力，那么这个人的理想就是无基础的空中楼阁。在规划自己的职业生涯时一定要清楚地认识到，自己到底能做到些什么，自己的资源都有些什么。

举个例子：一个小学生，让他去研究航天火箭，你觉得这个成功可能性有多大？

对于个人能力的鉴定，建议大家可以通过一些专业的测评来做参考，但是前提是专业的测评。

⑶第三个是环境，主要包括：产业、职业、宏观环境、地域和家庭等。

我们仔细想一想，有多少种职业曾经火爆一时，而现在却消失不见了？大家还记不记得10年前曾经有一个职业就是BP机传呼台的话务员，现在还有吗？据统计，全球每年会新出现50余种职业，消失30余种，各位，你要想一想，你所从事的职业，生命力有多强？

曾经的房地产业是中国人才聚集的行业，但是大家看看现在，大量的地产人才向行业外流失，地产行业总在喊人才紧缺。造成这个现状的原因是什么？当年地产行业井喷式的发展，这个行业的利润率明显高于其他传统行业，这个时候这个行业对人才的吸引力自然很大，但是近两年来的政策表示大家都在开始理智了，大家对这个行业的信心下降了，那么自然人才会有流失。

其实对于个人的职业定位，相关的因素有很多，也很微妙，限于篇幅，只做简单介绍，说明三个决定性因素，希望大家可以找到这三个因素的交点，那就是你的职业定位。

为什么沙和尚的年终奖最高

——老板喜欢干实事的人

【易经的智慧】

《易经·晋卦》曰：“明出地上，晋：君子以自昭明德。”意思是说，阳光从地面上升起，象征着前进和昌盛，也象征着发出自己的光和热。所以，君子应该充分显示自己的才干，发挥自己的作用。

这也就是在强调，我们在日常工作中，更应该表现出自己的能力，以争取晋身的机会。不仅如此，晋卦还着重强调了“德”字。在日常生活工作中，为人处世的态度便是这个“德”字的重要体现。

沙和尚在取经团队中貌似贡献不大，但他最后得到的却比猪八戒还多，这就充分印证了这个道理，认真做事的人老板最喜爱。

【西游小传之“沙和尚闷声发大财”】

先来看一道很有意思的职场问题：如果你是老板，你的员工有孙悟空、猪八戒、沙僧这三种类型，现在发奖金的时候到了，你要怎么分配？谁拿最多，谁拿最少？

孙悟空非常有本事，但心高气傲，有点难管理；

猪八戒没什么大智慧，就懂得怎么讨老板欢心；

沙僧业绩普通，不过踏实肯干，同事关系也最好。

要是你以能者多得的原则选择孙悟空，那看来你还需要学习一些做老扳的智慧。

在很多老板看来，悟空很能干，也很忠诚，但是他可能修养方面不是那么好，爱给老板找茬子。不过，他还是可以调教的，是应该争取的员工，而且他很有点子。团队里面是人无完人的，也就是说，你要去寻找一个非常完美的人，他品德好，又很有才华，这种人非常难找。作为一个领导，一定要能够带领一个有缺陷的团队，去达到预期目标，所以，这个奖金还是应该发下去。

因此大部分企业老板给出的排序是：沙僧给最多，孙悟空其次，猪八戒一分不得。

猪八戒这种只有嘴上功夫、没有真本事的职员，不得奖金很容易理解。孙悟空型的职员毫无疑问是人才，他有能力，也有事业心，能为企业创造价值，绝对的绩优股，但孙悟空锋芒毕露，个性突出，这样的人往往不太懂得合作，有点个人英雄主义，孙悟空最看不上的，就是猪八戒这样耍小聪明、把精力放在拍老板马屁上的人。这两种人在一起往往是要闹矛盾的。公司内部不和谐，最头疼的还是老板。这时候，就要沙僧发挥作用了。

沙僧这类型的员工，虽然工作能力没有孙悟空那么强，但懂得协调人际关系，在整个公司中能起到融合的作用。沙僧身上可贵的一点就是他对团队意识的重视，这也正是老板看重此种职员的原因。

很多初入职场的年轻人，有优异的知识背景和很强的工作能力，同时也有点不知天高地厚，团队协作的意识薄弱，严格地讲，算不上一个优秀的职业人。沙僧这一类型，在有一定工作经验的人当中比较普遍。

那么，要想在职场上晋升得快一点，是不是做沙僧型的职员是明智的选择呢？并不尽然。

打工皇帝唐骏曾说：“如果公司真的只有这三种人，我就谁的奖金也不发，因为他们都不是我期待的员工。我就把奖金留着，等到我哪一天把这些员工全部改造好了，再发奖金。”

那么，老板们期待的理想员工究竟是谁呢？

首先，这个理想员工要具备孙悟空的潜质，然后再踏实一点，兼具沙僧的团队意识，也就是“升级版沙僧”，这才是一个完美的职场人。

因此，我们在职场上，应该通过工作不断地历练自己，在工作中，我们需要提升的不仅仅只是工作能力，还有全局的意识，这样才能实现真正的进化。

从普通职员到能力突出的职员是一种进步，从职员到高级管理人员再到成为老板，这才能算作是职场进化。

“看西游”之小结：

几乎所有的老板都喜欢做实事的员工，毕竟只有给老板创造出了利润和价值的人才能得到老板的重视。

工资是老板花出去的真金白银，老板雇佣了你，也雇佣了你的工作时间。假如你的年薪是75000元，那么，你每分钟的价值就是0.74元，每小时的价值就是44.3元，每天的价值就是309.9元。

也就是说，作为各级职业人士，最起码的要求就是先要把自己每分钟、每小时、每天、每月的“份钱”挣出来。否则，你就没有尽到自己的责任，老板就要亏本。

所以，如何在有限的工作时间内，实实在在地为企业创造最大的价值，这是每一个老板所关心的，也是每一个希望得到老板重视的员工必须做到的。

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