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二、事在人为，优秀领导干部的成长有内在规律可探究
书名： 为政常识三十讲 作者： 晓山 本章字数： 3082 更新时间： 2024-11-12 10:08:57

（一）勤奋刻苦，努力学习

世界上没有天才，也没有天生就优秀的领导干部。不管优秀领导干部成功的过程如何复杂，但归根结底都是向书本、向他人、向实践学习的结果。学习是获得知识和技能的过程，是提高人的素质和能力的重要途径。会不会学习，重视不重视学习，善不善于学习，对于一名领导干部的成长来说，关系十分重大。社会在进步，知识在更新，领导干部如果不勤于学习、不善于学习，就无法跟上时代的步伐，更加无法很好地带领他人共同进步。有些领导干部总是认为学习与工作天生就是一对不可调和的矛盾，总是借口自己的工作太忙而疏于学习，这样的领导干部永远也无法真正提升自己的能力和水平，永远也无法成为一名真正优秀的领导干部。

优秀的领导干部必定是具有很强学习能力的人，能够主动地去学习基本常识、书本知识，掌握科学理论、专业技能，把学习作为丰富知识、增长才干、提高综合素质的途径，能够坚持在学习状态下工作，在研究状态下工作，把认真学习作为做好工作的前提；能够主动减少不必要的应酬，把时间放在学习上，通过学习不断提高驾驭市场经济的能力，提高依法执政的能力，提高应对复杂局面的能力和总揽全局的能力；能够在勤奋学习的基础上，养成勤于思考的习惯，并灵活运用学到的理论和知识，对现实问题进行理性思维和科学解答，形成新的想法、新的思路和新的办法，更好地指导工作实践。

（二）在实践中锻炼磨砺

向书本学习是领导干部不断提高的一个重要方面，但是并不是说你读了多少书，有多么高的学历和文凭就能成为一名优秀的领导干部。要知道，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。人总是在实践中由“不知”到“知之”，由“必然王国”到“自由王国”。只有通过反复实践和摸索总结，把不懂不会的工作干懂干会，才能增长新的知识和才干，才能在解决新情况、新问题中增强素质、提升能力，最终成为一名优秀的领导干部。有这样一则故事：一艘大货轮卸货后在浩瀚的大海上返航时，突然遭到了可怕的风暴。水手们惊慌失措，老船长果断下令水手们立刻打开货舱，往里面灌水。水手们十分不解，但还是照船长的要求做了。随着货舱里的水位越升越高，依旧猛烈的狂风巨浪对船的威胁却逐渐减少，货轮也渐渐平稳了。后来，船长解释说，之所以要这样做，关键是长期的实践经验告诉他，上万吨的巨轮很少有被打翻的，被打翻的往往是根基轻的小船；船在负重的时候是最安全的，船空的时候则是最危险的。

领导活动说穿了还是一项实践活动，领导干部必须要领导人民群众做出实实在在的事情，给人民群众看得见的实惠，才能得到人民群众的拥护，才能成为优秀的领导干部。因此，领导干部不能总是满足于坐在机关里、书斋中，只顾学习书本上的知识，不顾实践操作；要把书本学习和实践操作结合起来。有些领导干部也不是不知道实践的重要性，而是不能大胆实践，只会人云亦云，邯郸学步，亦步亦趋，导致工作永远打不开局面，也永远没有什么起色。新时期优秀领导干部尤其要注重深入基层，到艰苦地区工作，担负急难险重任务，磨炼意志，砥砺品质，增长才干，从群众的生动实践中汲取智慧和力量，寻求解决难题的思路、办法，做到实践出真知，实践出对策，实践长才干。

（三）加强自身修养

我国古代就有“修身、齐家、治国、平天下”的说法，这句话意思是说，修身是齐家、治国、平天下的基础，可见我们的祖先十分看重一个人尤其是从政人员的修养。修养是一个干部道德风范、知识素养、心理素质、仪态风度等方面的综合体现，是一种达到完美境界的人格魅力，是一种对精神品位的高尚追求，是一种感知真善美，感悟健康、高雅、文明的生活情趣。良好的修养包括坚定的政治信仰、较高的理论修养、正确的成就动机、执着的敬业精神、高尚的道德人格、合理的知识结构、杰出的领导才能、顽强的意志品质、勇于和善于创新的精神等等。做一个优秀的领导干部，特别要注意加强道德方面的修养，做一个品德高尚的人；加强思想方面的修养，做一个理想信念坚定的人；加强为人处世方面的修养，做一个和谐共事、和谐共创、和谐共赢、顾全大局的人；加强廉洁自律方面的修养，做一个清正为民的人；加强情趣方面的修养，把好欲望关、爱好关、亲情关、社交关，做一个始终健康向上的人。

（四）注重总结与积累

实践永无止境，领导干部的经验作为伴随着人们实践活动而产生的经历与体验，与实践的进程相统一，也有一个由匮乏到丰富、由浅显到深刻的不断发展的过程。经验只有不断总结，才能保持鲜活。总结经验的过程，既是一个回顾过去的过程，更是一个推陈出新的过程。因此，优秀的领导干部必须不断总结经验，更好地适应事物的发展变化，把握规律，用以指导实践。领导干部不仅要善于总结经济社会发展进程中的历史经验，还要善于总结国家、部门和单位实践过程中的新鲜经验，不断做出科学的归纳和概括，把历史经验和新鲜经验结合起来研究和回答现实问题；既要善于总结正面的历史经验，也要善于总结反面的历史教训，系统分析成功或失败的原因和条件，在正反两个方面经验的比较和参考中研究和回答问题；既要善于总结国内的经验，又要善于总结外国在经济社会发展过程中的经验和教训，结合中国的国情和部门的实际，在借鉴和警醒中研究和回答问题。

（五）与时俱进、不断挑战自我

领导干部从合格到优秀，从优秀到卓越，是一个与时俱进的过程，是一个不断挑战自我的过程。第一，领导干部面临的形势和任务总在不断变化，而处理事情时从来就不可能有一个固定的模式，或者是一个万能的公式，这就要求领导干部必须与时俱进。第二，随着社会的不断进步，人民对领导干部的期待也会越来越高，对于领导干部服务人民的能力和水平必将提出新的更高的要求，这些期待和要求也需要领导干部与时俱进、不断提高工作的能力和服务的水平。第三，由于党和人民事业的需要，领导干部交流、轮岗、转换到其他新岗位是常有的事情，这些都需要领导干部能够与时俱进，适应新岗位，不断挑战自己。所以，优秀的领导者从不满足于现状，从不满足于一时取得的成绩，不僵化、不固执，能够看到时代和社会的全面进步，能够看到自身存在的问题和不足，并把不断提升自己的能力作为一种自觉行为，不仅努力做好手头正在做的工作，而且能够准确预见未来的事情，并做好迎接困难和挑战的准备，带领人们走在时代的前面。

（六）注重自身和谐发展

社会的进步和发展需要和谐，领导干部的健康成长也需要注重自身和谐。一是要始终保持一种清静平和的心态。要正确看待荣誉、正确对待个人的进退得失，不心浮气躁，不患得患失；要志存高远，追求高尚，无论是做人还是做事，都要不为名利所累，时刻坚持用党员领导干部先进性标准和要求校正人生坐标，端正心态，使自己变得更加充实、更加富有朝气和活力。要努力使自己成为一个身体平衡、心里平和、灵性愉悦的人。二是要时刻注意处理好工作、学习和生活三者的关系。领导干部既要努力工作，也要认真学习，还要注重生活的质量。正确处理好三者的关系，使它们相得益彰，相辅相成，和谐一体；偏向哪一边，都不利于领导干部的和谐发展和健康成长。领导干部的工作比较繁杂，必须注意休息和锻炼，才能保持充沛的精力，才能从容不迫地担负起日常的工作，才能不至于工作时过分紧张和疲劳，从而保证工作的效率。三是要心胸开阔。领导干部一定要力戒嫉贤妒能。要能容人之短，取人之长。领导干部要善于发现人、培养人、提携人。你的部下能够超过你，是你最大的成功，是你最大的荣耀。如果把自己的部下当做敌人、当做奴才，他们就不可能对你心悦诚服。要多看下属和同事的优点、长处，学会欣赏别人，可以使自己在愉悦当中做好领导工作，被领导者也会在愉悦当中不断获得进步和提高，你就自然而然在向一名优秀的领导干部靠近。

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