二究意什么样的人适合做领导晓山最新章节-免费小说-全文免费阅读-晓山作品-小说大全-七猫免费小说-七猫中文网

二、究意什么样的人适合做领导
书名：为政常识三十讲作者：晓山本章字数： 2037 更新时间： 2024-11-12 10:08:57

我们通常讲，做领导的应当是好人，这话是成立的。一个国家出现一个暴君，就会生灵涂炭；一个单位由一个坏人掌权，整个单位就会风气败坏、前途渺茫。领导应当是好人，但好人不一定都能够做领导，这是一个问题的两个方面。一名领导有他的成长过程，有他的专业技能，有他的综合素质，有他的自身要求。有的人是非常好的一个人，是一个优秀的员工、优秀的工作人员，但不一定适合当领导，因为他没有能力领导别人。

做领导难与不难，关键在于一个自信与自觉的问题。许多人感到难，也有人感到不难。感到难，有两种情况：一种是表明他对这个岗位有较为深刻的认识，知道责任重大；另一种是他感到自身能力上有缺陷，或素质上有缺陷。感到不难，也有两种情况：一种是他觉得当官就是一种资格，就是待遇，就是享受，可以无所事事，于是天塌下来他都不管，照样吃喝玩乐，潇洒得很；另一种就是领导经验非常娴熟，他摸索出了规律，掌握了特点，有丰富的领导经验，还在不断地学习提高。

我认为，做领导难与不难关键取决于两个方面，一是自信，二是自觉。自信来自于实力。任何拼打都是实力的拼打，国与国之间、民族与民族之间、行业与行业之间、单位与单位之间、个人与个人之间的拼打，说穿了就是实力的较量。自觉来自于自律和境界。领导干部没有自觉意识，没有对事业的执着追求，没有敬业的精神，没有那种对上负责同时也对下负责、对短期负责同时也对长远负责的要求，没有成为模范、成为楷模的追求，那是当不好领导的。或者说，当了也当不大、当不久、走不远。优秀的领导干部之所以沉着、自信，是因为他有比较丰富的经历，是因为他经历过许多风风雨雨，是因为他有经验也有教训。领导需要一个台阶一个台阶地培养，其中重要的一项就是遇事不慌张。领导干部一慌张全盘皆乱，这里面就有一个心理承受能力的问题。有些年轻干部总自以为自己是奇才，说有高学历、读了多少书、写了多少文章，说比领导更高明。其实，单就遇事不慌张、从容处事一项你就比不过。特别是遇到非常危急、为难、复杂的问题你怎么处理，这是要靠经验、靠经历、靠综合能力的。千万别以为一个方案出来、几条原则定下，你就把问题解决了，绝对没那么简单。

那么，到底哪一些人适合做领导？我认为，适合做领导的人要具备这么几个方面的特征：第一，是一个好人，有较高的思想境界，有恻隐之心、同情之心，是善良的人。只顾自己不顾别人，一切为了自己的利益谋划盘算，并且打击别人、陷害别人，这种有品行问题的人就是不能用，要极大地限制他，公开与他斗争。当然，一个柔弱的“老好人”也当不了领导，因为他不敢与坏人作斗争，不敢运用批评的武器，也不会有追随者。第二，专业能力强。当领导是要有专业能力的，得有些特殊的要求。第三，有自我了解的能力。这一条很重要，我们有些干部工作搞不好，自己也痛苦，还有怨气，许多问题不是组织不公道、领导不公道的问题，有些问题是因为自我了解的能力太差。我们扪心自问，我们自己有什么缺点，有哪些短处，自己都清楚。但我们做了领导以后，到处是恭维、奉承、巴结、讨好的话，处处受尊敬。这个时候可要自我清醒，许多话都是场面上的话，切莫当真，自己要明白自己处于什么水平线。只有对自我了解的人，才有较强的适应性和自律能力，才会注重改进提高。懵懵懂懂、对自己没有确切了解和把握，那是做不好领导的。有些人当了领导干部以后，凡是有人聚集的地方，都吹嘘自己的光辉历史，炫耀自己的本领。这种领导，群众根本就瞧不起。自以为是，是领导干部最可怕的一种表现。第四，要有战略思维。不能谋全局者，不能谋一域，不能当领导。战略谋划是当领导的题中应有之义。第五，有建立关系的能力。这种建立关系不是说你跟哪个领导同志建立关系网，而是要把团队建立起来，团队建立起来了，领导就是这个团队的旗帜，你有教育别人的能力、引导别人的能力，这就是领导。第六，要能协助别人成功。领导一定要心胸开阔。如果说某个领导是“武大郎开店”，怕别人超过自己，那他是不会受欢迎的。当领导要善于发现人、培养人、提携人，你的部下能够超过你，是你最大的成功，是你最大的荣耀。某些领导干部比较自私，只顾自己，从不管下属和同事，这肯定是不受欢迎的。你把自己的部下当做敌人、当做奴才，他们就不可能对你心服口服。多看下属和同事的优点、长处，学会欣赏别人，可以使自己在愉悦当中做领导工作，被领导者也会在愉悦当中不断地获得进步和提高。第七，要有不断学习的热情。学习热情对一名领导干部是至关重要的。如果你天天讲的东西都是报纸上的、书上的，或者以前的、过时的，而没有多少自己的东西，那就不可能受到人家真正的尊重。第八，要具备沟通的能力。卡耐基说过，成功的领导者，15%靠专业技能，85%靠人际关系、沟通能力。这是有一定道理的。第九，能坚持原则。领导也是人，也会有一些人情世故，也有一些感情倾向，但任何事情都要把握一个度，在不好处理、不好取舍的情况下，坚持原则是唯一的选择。如果没有这种能力，是当不好领导的。

我想，具备这几个方面特征的人，当领导是会较为顺利的。