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不同类型的朋友相处方式不同
书名： 做一个有风骨的女子：张爱玲的女人哲学 作者： 王宇 本章字数： 4383 更新时间： 2024-06-05 13:18:36

世上的友谊和爱情一样，有很多种类，像张爱玲和炎樱这种友谊，就是只可以共青春，而不可以共沧桑的，年轻的时候，元气沛然，就忽略了那些千疮百孔，踮起脚尖、伸手去够那像月亮一样的，生命本身的喜悦。但是中年之后，沉重的肉身朝下拖，让你不能够多承担一点点，从这个角度来说，张爱玲和炎樱曾经的友谊也是可喜又可贵的，因为，那才是青春的友谊，带着少女气质的友谊，就像我们都曾经有过的那些友谊那样。

潘柳黛也是一位颇具才华的女作家，她原名柳思琼，出生于北京的旗人家庭，受过良好的教育。十八岁的时候，潘柳黛只身南下到南京的报馆去求职，因为她才华出众，很快就从誊稿员做到了记者。

后来，潘柳黛又到上海发展，以“南宫夫人”等笔名发表了一些直抒胸臆的散文和小说，从而崛起于上海文坛。她和张爱玲、苏青、关露并称为当时文坛的“四大才女”。

上海沦陷时期，潘柳黛曾经担任《华文大阪每日》《文友》杂志的记者和编辑。她一枝独秀，拥有了一段非常风光的日子。张爱玲横空出世后，在文坛上红得发紫，从而使得潘柳黛失色。

起初，张爱玲把潘柳黛视为座上宾。潘柳黛是有才气作底蕴的，有相对讨人喜欢的一面。对于潘柳黛，张爱玲曾经有掏心窝的体己话——算是泛闺密吧。到家中吃茶，是张爱玲客人享受的最高礼遇。张爱玲曾经盛装招待潘柳黛和苏青吃茶。

但是后来，张爱玲和潘柳黛却形同陌路。潘柳黛也有心直口快、为人率真的一面，尽管说话幽默，但是尖酸刻薄，动辄令人“伤筋动骨”，可以称得上是“辣妹”。所以，她得罪了不少人，包括张爱玲。

张爱玲和潘柳黛之间的矛盾，是由于胡兰成的一篇文章。张爱玲在上海文坛崭露头角之后，胡兰成就开始狂热地追求张爱玲，并且挥笔写了一篇吹捧张爱玲的文章《论张爱玲》。

胡兰成本来就是汪伪政府的宣传部次长，有些文才，他把张爱玲的文章形容成“横看成岭侧成峰”，并且，对张爱玲的“贵族血液”更是大肆吹嘘了一番。

潘柳黛对张爱玲的文笔十分赞赏，但是对张爱玲喜欢大肆渲染自己的贵族出身却有点看不惯。看见胡兰成非常肉麻地对张爱玲所谓“贵族血液”的吹嘘，潘柳黛立即就作出了回应。

她以戏谑的口吻发表了《论胡兰成论张爱玲》的文章，把胡兰成大大调侃了一番，更是把张爱玲所谓的“贵族血液”损了一番。

因为张爱玲是李鸿章的重外孙女，所以胡兰成说张爱玲有“贵族血液”。潘柳黛说这种关系就好像太平洋里淹死一只老母鸡，上海人吃黄浦江的自来水自称是喝到鸡汤的距离一样，八竿子打不着的亲戚关系。

假如以之证明身世高贵，根本没有什么道理。如果这样，不久，“贵族”二字就一定会不胫而走，连餐馆里都不免会有贵族豆腐、贵族排骨面之类出现。恰好陈蝶衣主持的大中华咖啡馆改组卖上海点心，真以潘柳黛笔下的“贵族排骨面”上市贴出海报。

潘柳黛的文章一发表，好评如潮。但是同时也惹来许多麻烦。不断有电话打到报社威胁要她小心，对她进行谩骂。事隔半个多世纪，潘柳黛在回顾这段往事的时候，仍然对自己的机智、胆略感到骄傲：

对方在电话里询问她“你是潘柳黛女士吗”？她回答说“是呀”。对方又说“你是不是潘金莲的潘呀”？潘柳黛回敬说：“不错，我是潘金莲的潘，我知道你姓王，王八蛋的王”！然后就用力把电话一挂。

但是张爱玲从此就不再搭理潘柳黛了。后来，张爱玲到香港，有人告诉她，说潘柳黛也在香港，张爱玲竟然这样回答道：“谁是潘柳黛，我不认识。”

会与人相处，就能够让我们少走弯路，尽早成功。其实，每一个人要取得成功，只有很强的工作能力是远远不够的，你必须两条腿走路，既要努力做好自己分内的工作，又要处理好人际关系。

事实上，因为家庭背景、文化程度、兴趣爱好还有观念的差异，我们所遇到的人也就形形色色、各种各样。假如你明白对方属于哪种类型的人，对症下药，见机行事，这样的话交流起来就容易多了。哈佛大学公关学教授史密斯·泰格就总结了与各种人相处的种种类型：

无私好人型，这种人由于他们的确是天底下最善良的人，因此也就常常容易被人忽视，他们不会坏你的事儿，因此你可能也会忽视或者拿他们不当回事。假如那样的话你就错了，其实他们才是你可以真心相处的朋友。办公室里无友谊的论断，只有在这些人身上才会失去它的意义。

固执己见型，这类人通常观念陈腐，思想老化，但是又坚决抵制外来建议和意见，刚愎自用，自以为是。对待这种人，仅仅依靠你三寸不烂之舌是难以说服他的。你不妨单刀直入，然后把他工作和生活中某些错误的做法一一扩大列举出来，再结合眼下需要解决的问题提醒他将会产生什么严重后果。这样一来，他就算是当面抗拒你，内心也会开始动摇，甚至怀疑起自己决定的正确性。这时，你就要趁机摆出自己的观点，动之以情，晓之以理，这样的话，他接受的可能性就大多了。

傲慢无礼型，这种人通常以自我为中心，自高自大，经常摆出一副盛气凌人、唯我独尊的架势，缺乏自知之明。和这种人打交道或共事，你一定不要低三下四，也不要以傲抗傲，你只需长话短说，只把需要交待的事情简明交代完就行。假如求他办事，那就另当别论了。

毫无表情型，这种人，即使你很客气地和他打招呼，他也不会作出相应的反应。根据心理学中所说，叫作无表情。无表情并不代表他没有喜怒哀乐。只是这种人压抑住了激情，不表露出来罢了。因此，对于这种人，你没有必要生气，只需要把你想说的继续往下说，说到关键时刻，他自然就会用言语代表表情。

沉默寡言型，这种人通常性格内向，不擅长交际与言辞。但是并不代表他没话说。和他共处，你就需要把谈话节奏放慢，多开掘话题。只要谈到他擅长或感兴趣的事，他马上会“解冻”，然后滔滔不绝地向你倾诉起来。

自私自利型，这种人通常缺少关爱，心里比较孤独。他永远会把自己和自己的利益放在第一位。你如果要他做些于己不利的事，那你就难于和他沟通了。和这种人相处，你必须从心灵上关注他，从而让他感受情感的温暖和可贵。

生活散漫型，这种人缺乏理想和积极上进的心，在生活中极为懒惰，在工作上缺乏激情。和这种人相处，你只能用激将法把他的斗志给挖掘出来。

深藏不露型，这种人自我防卫心理特别强烈。非常害怕你窥视出他内心的秘密，其实，这是一种十分自卑的表现。如果你想了解他的为人和心理，那就不妨和他坐在一起多喝几次酒，然后让他酒后吐真言。

行动迟缓型，这种人通常思维缓慢，反应迟钝。和他做朋友可以，但是如果和他共事，就不是理想的搭档了。

草率决断型，这种人乍看起来反应极为敏捷，经常在交涉进行到高潮的时候，忽然作出决断，缺乏深谋远虑，很容易作出错误判断。和他相处最好的办法就是时常给他泼泼冷水，让他时刻保持清醒的头脑，一定不要感情用事草率作决定。

过分糊涂型，这种人有点精神分裂倾向，做事的时候注意力经常不集中，记忆力低下，理解能力不够。这种人和行动迟缓者一样，不是理想的共事伙伴。但是交朋友，这种人很有人缘。看起来随便、大度。

絮叨型，这类人，上班一进办公室就把家里昨天晚上直到今天早上发生的事情一五一十地跟办公室里的人讲。假如实在没什么说的，就跟你重复昨晚的电视剧。单位的事情没有他们不知道的，张家长李家短的，手里做着工作，嘴上也时刻不闲着。遇见分个福利什么的，他们就会尽挑好的往自己那里拢。这种人让你心烦，在你心情不好的时候，听见他们在你耳边嗡嗡，很有可能会让你恨不能骂两句才解恨。但是你一定不要发火，这样的人，你少接他们的话就是了，他说什么你就全当没有听见。这样的人，在关键时候不太会说你的坏话，还可能说你的好话的，那是由于他们比较有同情心。

搬弄是非型，这种人与前一种类型的人相比有质的不同。他们可能嘴也不愿意闲着。但是却是到处打听周围人的隐私，并乐于制造、传播一些谣言，企图从中获得些什么。并且，在他们的心中，不管什么人都不在话下（上司除外），而他们自身却没有什么所长。这种人让你讨厌，但是他们并不可怕。因此，你也不必如临大敌，和他们计较。只要他们说的构不成诽谤，又能够伤着你什么呢？

欺负新人型，这种人的思想，其实在我们每个人的身上都多多少少有一些。他们对待新到的人，不论性别、年龄怎样，都要有相当长的一段时间里拿你不当回事，指使你做这做那，全是些“下活”。这种人并不是真正的坏人，至多算个素质低下的“小市民”，只要他们做得不过分，我劝你还是勤勉做事，过了一段时间，他们自然就会接受你的。但是假如你不愿意忍，或者说没有那么长时间的耐性，你也不妨抓好时机，奋起反击他们一两次。而这种人通常都是欺软怕硬的主儿，只要你反击，十有八九他们会不敢再怎么样你了，他们的矛头很快就会指向下一个新来的人。

性格古怪型，这种人多半是天生的，有很大的遗传因素在里边，但是他们不势利，也不愿意与人同流合污。你很有可能会莫名其妙地与他们“遭遇”冲突，但是不要记恨他们。他们通常都是事情过去了也就算了，还会依然像从前一样对你，因此，你不要企图去改变人家什么，当然，人家也不想改变你什么。对这种人，注意一定不要做过深的交往，也不可以对他们有过激的行为和语言。

清狂高傲型，这种人谁也看不起，甚至包括自己的顶头上司。他们时时处处都想要显得与众不同，比别人优越，他们上知天文，下知地理，刚刚在报上读到的知识或者奇闻，就会当自己的知识当众卖弄。其实这种人的内心是存在着深深的自卑的，他们多半是目光短浅的人，没有见过什么大世面。对这种人，你根本用不着与之计较，他喜欢吹嘘自己，那就由他去吧。就算是他贬低了你，你也不要去与他们较量，犯不着与不在一个层次上的人分个谁行谁不行呢。

恶人型，这种人才是你最应该引起注意的人。这种人不多，但是差不多每个集体里都会有。并且这种人，不与他一起工作过一定长的时间，是根本不可能发现他们的可恶的。他们绝大多数是以其反面出现的。在你刚与之接触的时候，他们很是热情主动，还会积极地为你解决一些小困难，并且为你设想得很周到，也表现出来真是为了帮助你的样子，客观上也能够达到使你好的效果。但是，这里有个前提，你不能够侵犯他们的利益。你侵犯了一点，他们可以忍让，甚至他们也会自己牺牲些小小的利益，就好像是一定量的金钱，一定量的时间，但是，关键的时候，你是绝对不能够占他们的便宜的，也绝对不能走在他们的前边的，就好像晋级、加薪等。不然的话，他们就会立刻拉下脸来，和你拼个你死我活。

这种人很难对付，因为他们通常早就已经以他们的假象取得了上司的信任，假如你没有强大的实力，是一定不能与之争斗的。假如你发现了这种人，最好是少招惹他们，但是敬而远之也不行，因为他们才是真正的“坏人”，“近之则不逊，远之则怨”。最好的办法是与他们办事的时候，多装糊涂，让他们看不起你，觉着你对他们并没有什么威胁。假如你真想与他们竞争一番的话，你就必须万一不成，就立刻离开他们的准备。但是这样你的损失可能就要大些了，不过这总比你与他们在一起耗着强，因为你是绝对耗不过他们的。哪种类型的人，对症下药，见机行事，判断出可交不可交，如何沟通，交流起来就会容易多了。

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